Задача «Эффективность обучения»

Начальные данные.Компания «Стройинвест» занимается градостроительным созданием. В компании работают 1500 человек. Объекты находятся в центре городка, где нереально использовать старенькые технологии по строительству фундаментов построек. Это приводит к необходимости внедрения новых технологий по строительству фундамента. Для того чтоб освоить эти технологии технологам и инженерам компании нужно пройти обучение, при этом для Задача «Эффективность обучения» неких категорий это обучение можно выполнить за рубежом.

Для компании «Стройинвест» аспектом эффективности обучения персонала будет являться малая цена обучения.

При расчете цены обучения нужно учесть, что его должны пройти последующие категории работников:

а) технологии – 5 человек;

б) инженеры – 4 человека.

Компания по подготовке кадров «Кадры для вас», которая Задача «Эффективность обучения» находится за рубежом, предлагает разные формы обучения для разных категорий работников. В числе её предложений:

1. Обучение с отрывом от основной работы стоит 40000 долл. за три месяца с учетом переезда до места учебы и оплатой проживания 1-го инженера за рубежом; 1-го технолога – 15000 долл. в течение 1-го месяца. Время обучения для Задача «Эффективность обучения» технологов и инженеров не может быть сокращено, хотя если заказчик изъявляет желание его уменьшить, то компания идет на личное обучение, но это увеличивает цена обучения на 10%.

В случае обучения от одной организации более 3-х человек, компания «Кадры для вас» делает ей скидку в оплате в размере 10% от цены обучения Задача «Эффективность обучения» для всех обучаемых работников.

2. Компания по подготовке кадров предлагает также пакет видеоматериалов и набор инструкций для заочного обучения всех инженеров и технологов за 100000 долл.

Для увеличения свойства усвоенного материала компания присылает спеца в Москву на консультирование из расчета 150 долл. за консультации в денек, не считая цены перелета туда и назад (800 долл.), проживание Задача «Эффективность обучения» в гостинице и командировочные расходы (200 долл. в денек). Срок проживания спеца не может быть меньше 2-ух недель.

Постановка задачки.

1. Найти все варианты обучения для работников «Стройинвеста».

2. Высчитать цена обучения по всем вариантам.

3. Найти, на какие характеристики деятельности «Стройинвеста» будут оказывать влияние результаты обучения.

4. Найти вероятные пути расчета эффективности Задача «Эффективность обучения» обучения в процессе эксплуатации работников, повысивших свою квалификацию.

Методические указания.Для определения цены обучения нужно проводить расчет по каждому варианту обучения всех категорий работников. Для этого предлагается издержки по вариантам нужно занести в таблицу:

№ п/п Мероприятия Расчет цены обучения
1 вариант:
2 вариант:

Задание для самостоятельной работы

1. Предложите определенные способы Задача «Эффективность обучения» и формы обучения персонала для решения задач обучения применительно к видам стратегии бизнеса которые представлены в таблице 9.

Таблица 9 Способы обучений зависимо от стратегий организации

Стратегии бизнеса Главное направление усилий Задачки обучения Способы и формы обучения
Концентрация усилий Увеличение свойства продукции. Введение новых технологий. Работа с клиентами Развитие коммуникативных способностей Задача «Эффективность обучения», умение работать в команде, способностей работы по новейшей технологии.
Развитие Расширение рынка. Улучшение продукта (услуг). Инновации. Совместное предпринимательство. Обучение основам организационной культуры, креативности; Развитие коммуникативных способностей умения разрешать конфликты.
Сокращение Сокращение расходов. Акция распродажи ценных бумаг. Выдвижение новых мыслях, рост производительности труда. Тренировка общения. Обучение лидерству. Обучение смежным способностям. Обучение способностям Задача «Эффективность обучения» анализа рабочих мест. Обучение способам денежного анализа.

2. Проведите SWOT-анализ своей учебной деятельности и составьте личный план проф развития, отвечая на поставленные вопросы:

1) Опишите те свойства, способности и познания, которые нужны вам как будущему спецу и оцените степень развития этих способностей у Вам по пяти-балльной шкале

Познания, умения, способности Задача «Эффективность обучения» Оценка

2) Что нужно сделать для более полного овладения недостающими познаниями, умениями и способностями. Каким образом это сделать и в какие сроки?

3) Обусловьте, какие причины оказывают влияние на возможность воплощения Ваших планов и оцените их по пятибалльной шкале

Причины Оценка


zadacha-obespechenie-dostojnogo-urovnya-vzaimodejstviya-s-zayavitelyami-20.html
zadacha-obrabotki-reshetki.html
zadacha-ocenki-i-vibora-algoritmov.html